AI裁员潮来袭，管理者如何精准破局

最近腾讯新闻曝出某大厂用AI替代30%人力，管理者陷入两难：要效率还是要人心？

当前，企业有大批员工正因为AI威胁，丧失职业安全感，甚至出现 “安静躺平” 潮。

作为管理者必须看清： 真正的危机不是技术替代，而是领导力缺位！

当过度依赖AI决策时，团队会陷入 “被抛弃感→消极怠工→创新停滞” 的死循环。

破局关键在3点：

温度沟通术：

定期深度1V1，帮员工梳理AI无法替代的价值（如创意策划/情感服务）；

技能共生计划：

参考部分企业新增“AI 训练师”岗位，让新产业带动工作积极性，让员工从恐惧者变掌控者；

危机转化力：

把技术变革包装成团队升级机会：“这次调整不是淘汰，是帮大家抢占AI时代高价值赛道！”。

 

自检时刻：

你上次和团队成员谈职业发展是几周前？ 你的团队中是否有AI无法复制的核心竞争力？

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