领导力是一种比较复杂而全面的能力，具体包括以下几个方面：
1、引起他人信任的能力：领导者需要赢得高级管理层和部门内员工的信任，只有信任，才能让团队更好地运行，才能更有效地实施领导者的决策和计划。
2、激励他人的能力：领导者需要有助于他人发挥出最佳工作表现的能力，激发他们朝更远大的目标努力，不断地完善自己。
3、导他人的能力：领导者不仅是指导者，也是教师，需要有能力教导他人，帮助他人成长和发展。
同时，领导力也可以让一个团队或组织有效地实现其目标。包括但不限于以下几个方面：
1、战略规划：领导者需要制定清晰的战略规划，明确表达团队的愿景和目标，以确保团队朝着正确的方向前进。
2、人际关系：领导者需要建立良好的人际关系，激励团队成员的积极性，增强团队凝聚力。
3、决策能力：领导者需要做出明智的决策，并承担一定的风险以成功的实现目标。
总的来说，领导力不仅仅是指挥和控制，更多的是关于影响，激励和支持。具备领导力的人能够获得他人的尊重和信任，使他人愿意追随自己，为集体奉献力量。他们能够引领团队成员，为团队做出表率，并有能力帮助团队成员实现他们的潜力。领导力是一种可以学习和提升的能力，它涉及到行为模式、技能和责任承担。通过学习和实践，人们可以加强自己的领导力，并在不同的环境中发挥影响力和激励他人的能力。
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